Meine Bücher beschreiben Möglichkeiten, wie man die Chronobiologie und Chronotypen in Unternehmen berücksichtigen kann. Ein weiterer Schwerpunkt liegt dabei auf mobilen bzw. agilen Arbeitsformen. Auch mein Projekt „ChronoCity“ wird hier näher erläutert. Da ich 4 1/2 Jahre als externer Wirtschaftsförderer.
Wir leben in einer Zeit, in der immer mehr Dinge in immer kürzeren Zeiträumen Platz in unserem Leben finden „müssen“. Aber oft sind wir uns nicht bewußt, wieviele Dinge tatsächlich in unserem Leben auch ihre Zeit brauchen, man ihnen also auch diese Zeit geben sollte, will man sie so nutzen,…
Weiterlesen2014 wurde ich angesprochen, ob ich im Zusammenhang mit dem von mir initiierten Projekt „ChronoCity – Pilotstadt Chronobiologie“ Interesse hätte, an einem Arbeitskreis „Zeitgerechte Stadt“ der ARL[1]Akademie für Raumentwicklung in der Leibnitz Gemeinschaft als Boardmember mit zu wirken. Idee war, das Thema „Zeitgerechtigkeit“ zusammen verschiedenen Experten auch im Kontext mit…
Weiterlesen
„Dieses Buch war/ist in Sachen Personalmanagement seiner Zeit weit vorraus.“ Diesen Satz höre ich gerade jetzt in Zeiten vom wachsenden Interesse an Chronoworking immer wieder. Die erweiterte 2. Auflage meines 2012 erschienenen Buches „Liquid Work – Arbeiten 3.0“ nannte ich bewußt „Chronobiologie im Personalmanagement“, beinhaltet es doch neben der Remote…
Weiterlesen
Nachhaltigkeit ist leider inzwischen ein inflationär gebrauchtes Wort geworden, welches gerne Begrifflichkeiten wie Marketing, Wirtschaften, aber auch Personalführung vorangestellt wird. Allzugerne wird dabei „nachhaltig“ mit „langandauernd“ verwechselt. Ursprünglich stammt dieser Begriff aus der Forstwirtschaft und feiert 2013 bereits seinen 300. Geburtstag. Grundlage von Nachhaltigkeit ist der bewusste und schonende Umgang…
Weiterlesen
